В ноябре в 35 городах Российской Федерации пройдет акция «Время карьеры». Акция направлена на содействие трудоустройству и профессиональному развитию студентов и выпускников вузов, создание условий для развития их компетенций и конкурентоспособности, а также оказание помощи компаниям в подборе кадров. В проекте принимают участие и специалисты автомобильного завода «Урал».
В ноябре в 35 городах страны пройдет акция «Время карьеры». Участниками проекта могут стать студенты вузов и ссузов, выпускники и молодые специалисты в возрасте до 30 лет. Они смогут пообщаться с представителями более чем 200 российских и международных работодателей, качественно подготовиться ко всем этапам собеседования, а также получить приглашение на стажировку или работу.
В ноябре в акции «Время карьеры» принимают участие и специалисты автомобильного завода «Урал». Для участия в мероприятии сотрудниками АЗ «Урал» были подготовлены два информативных и зрелищных видеоролика. Директор по персоналу Владимир Гуськов рассказал потенциальным заводчанам о главных достижениях завода за почти восемьдесят лет его работы, социальной политике предприятия, условиях для практикантов и новых сотрудников. Он сообщил о навыках и компетенциях, необходимых специалисту автомобильного завода «Урал», личных качествах, коллективе, карьерном росте на заводе, перспективах предприятия. Проявить себя и построить карьеру на АЗ «Урал» можно в разных областях: совершенствуясь как технический специалист, инженер и технолог, или как успешный коммуникатор – в области продаж. На сегодня на заводе действуют 70 инвестиционных программ, в развитие бизнеса в этом году вложено порядка полутора миллиардов рублей; внедряются самые передовые технологии. «Если вы видите свое профессиональное, человеческое развитие в рядах машиностроителей – добро пожаловать на наш завод», – подвел итог своего видеовыступления Владимир Гуськов.
Мастер-класс по актуальной для компании профессии прочитал студентам главный конструктор по коммерческой технике Антон Акимов. Он рассказал молодым людям о своей трудовой биографии, становлении как специалиста и члена коллектива автозавода, условиях стажировки, программах карьерного роста для молодых специалистов, перспективных направлениях развития автопредприятия.
Создание новой техники – одна из наших задач, а ключевой задачей в современных условиях является наша конкурентоспособность. Поэтому конструктор не просто разрабатывает технику, он изучает и анализирует рынок, всегда в курсе новейших разработок и технологий. Если мы хотим быть на высоте через пять, десять лет, мы уже сегодня обязаны работать на перспективу.
