В конце 2020 года на автозаводе «Урал» состоялся опрос «Ваше мнение», в котором приняли участие все сотрудники предприятия. Подобные мероприятия проводятся ежегодно, начиная с 2012 года, с целью выявления уровня удовлетворенности сотрудников, определения возможностей развития предприятия, а также оценки эффективности реализованных программ по работе с персоналом. Мнение трудового коллектива о сегодняшних важнейших процессах жизни предприятия – положительное!
На автозаводе «Урал» в конце 2020 года состоялся опрос «Ваше мнение». В течение двух недель с помощью анонимного анкетирования специалисты службы персонала выясняли уровень удовлетворенности сотрудников, оценивали различные аспекты работы на предприятии.
По итогам в большей части оценок базовых процессов жизнедеятельности предприятия, по мнению коллектива, отмечена положительная динамика. Важно отметить, что определенный рост степени удовлетворенности зарегистрирован в оценке оплаты труда: коллектив ценит уровень заработной платы, объем социальных льгот и считает, что эти показатели превышают аналогичные на других предприятиях города и региона. Отметим, что в сложных условиях пандемии завод не перешел на сокращенную рабочую неделю, не потерял ни одну из 22 социальных программ. На АЗ «Урал» действует Коллективный договор, в рамках которого заработная плата индексировалась дважды; только на материальную помощь автозаводцам выделено более 1 500 000 рублей.
На несколько пунктов за 2020 год выросли результаты такого важного и сложного показателя, как лояльность предприятию. Заводчане уверены, что работа на АЗ «Урал» считается престижной по всему региону, и они готовы порекомендовать работу на заводе своим друзьям и близким. Во многом такие результаты – итог выверенных управленческих решений во время пандемии: трудный год все расставил на свои места, выявил истинную ценность масштабной заботы о людях, которую, несомненно, проявил Уральский автозавод в 2020 году. Порядка 32 000 000 рублей Автозавод «Урал» потратил на масштабный комплекс мер для защиты сотрудников и снижения рисков распространения заболевания: закупались средства индивидуальной защиты, работали рециркуляторы воздуха, работники массово обследовались на наличие ковида и антител за счет работодателя. На улучшение противоэпидемической обстановки в городе безвозмездно выделено 3 278 000 рублей.
По итогам прошедшего года сразу на пять пунктов выросла позитивная оценка условий труда и безопасности в заводских подразделениях – 80% опрошенных признали их достаточно защищенными и безопасными местами для работы. Также заметно выросли показатели комфорта и удобства рабочих мест, обеспеченность материальными и нематериальными ресурсами, необходимыми для выполнения работы. Кстати, для удобства сотрудников был организован медосмотр с привлечением флюорографа МСЧ-92, обследование прошли 2282 работника. Также по запросам коллектива проведено внутризаводское благоустройство: отремонтировано покрытие дорог, тротуаров, парковок и площадок в объеме более 9 000 квадратных метров. Большую роль в повышении безопасности призваны играть уполномоченные по охране труда: в некоторых подразделениях они активно осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства, защищают трудовые права работника, следят за исправностью оборудования, состоянием санитарно-бытовых помещений. Дальнейшее развитие службы уполномоченных по охране труда, повышение их мотивации запланировано и на текущий год.
Процессами обучения, повышения квалификации и компетенций пронизана вся заводская реальность. На производстве АЗ «Урал» действуют индивидуальные программы мотивации наставников, адаптации вновь принятых работников. В прошлом году руководители завода учились по специальной семимодульной программе «Управление производством» в Екатеринбурге. Так же регулярно проводится обучение и партнеров Уральского автозавода – поставщиков и дилеров.
Немаловажным поводом для гордости за родной завод послужили и награды, полученные по итогам 2020 года: АЗ «Урал» опередил десятки конкурентов и стал победителем как областного, так и федерального этапов всероссийского конкурса «Экспортер года».
В настоящее время по результатам Опроса «Ваше мнение-2020» Рабочие Советы, Профсоюзный комитет и трудовые коллективы готовят свои предложения для формирования плана по повышению удовлетворенности персонала на 2021 год.
